Czy jest możliwość przebywania na zwolnieniu lekarskim w trakcie okresu próbnego? Przyjrzymy się zasadom oraz wysokości zasiłku chorobowego w tej sytuacji. Omówimy również, jakie prawa przysługują pracownikom spodziewającym się dziecka. Sprawdź, jak zarządzać chorobą na starcie kariery zawodowej.
L4 na okresie próbnym – co warto wiedzieć?
L4 podczas okresu próbnego jest dostępne dla pracowników od pierwszego dnia zatrudnienia. Umowa próbna, trwająca maksymalnie trzy miesiące, umożliwia ocenę kwalifikacji pracownika, nie wykluczając przy tym prawa do zwolnienia lekarskiego. W tym okresie osoba zatrudniona ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez pierwsze 33 dni choroby. Jeżeli choroba się przedłuża, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS.
Wynagrodzenie to jest wypłacane od 31. dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, o ile nie spełnia szczególnych warunków, takich jak dziesięcioletni okres ubezpieczenia. Osoby zatrudnione na okres próbny mogą także korzystać z L4 na dziecko. Istotne jest, że zwolnienie lekarskie nie może być przyczyną rozwiązania umowy, choć może wpłynąć na ocenę pracownika.
Znajomość zasad dotyczących L4 w tym okresie pomaga w lepszym planowaniu i dostosowaniu się do wymagań prawnych oraz oczekiwań pracodawcy.
Zasiłek chorobowy na okresie próbnym – zasady i wysokość
Zasiłek chorobowy w okresie próbnym jest dostępny po 30 dniach nieprzerwanego obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego. Kiedy pracownik spełnia ten wymóg, otrzymuje 80% podstawy wymiaru zasiłku. W przypadku dobrowolnego ubezpieczenia, jak przy umowie zlecenie, potrzebne jest 90 dni ciągłego ubezpieczenia. Jednak w szczególnych sytuacjach, takich jak ciąża lub wypadek przy pracy, zasiłek wynosi pełne 100%.
Dla osób powyżej 50. roku życia pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 14 dni, po czym zasiłek przejmuje ZUS. Pracodawca nie ma prawa przedłużać umowy próbnej z powodu choroby, ale może ponownie zatrudnić pracownika po upływie 3 lat.
Ciąża i L4 na okresie próbnym
Gdy kobieta jest w ciąży podczas umowy na okres próbny, umowa ta zostaje przedłużona aż do dnia porodu, pod warunkiem że trwa ona dłużej niż miesiąc i kończy się po trzecim miesiącu ciąży. To rozwiązanie ma na celu ochronę praw pracownic ciężarnych, umożliwiając im dalsze wykonywanie pracy oraz zachowanie uprawnień do świadczeń. Należy jednak pamiętać, że takie przedłużenie dotyczy jedynie okresu do porodu. Po narodzinach dziecka, zatrudnienie pracownicy wygasa, co oznacza, że nie przysługuje jej już zasiłek macierzyński.
W sytuacji, gdy pracownica otrzyma zwolnienie lekarskie (L4) przed zakończeniem umowy, nie wpływa ono na jej przedłużenie, chyba że kontrakt zawiera zapis o przedłużeniu w przypadku nieobecności. Dodatkowo, w przypadku ciąży, zasiłek chorobowy wynosi pełne 100% podstawy wymiaru.
Specjalistka HR z doświadczeniem w wielu firmach IT. Blogowanie to moja pasja 🙂
