Umowa zlecenie i macierzyński to zagadnienie, które budzi wiele pytań wśród pracowników. Przedstawiamy kluczowe informacje dotyczące zasiłku macierzyńskiego dla osób na umowie zlecenie. Przyjrzymy się zasadom i warunkom jego otrzymywania oraz możliwościom kontynuacji pracy w trakcie urlopu macierzyńskiego. Ponadto, omówimy prawa, jakie przysługują zleceniobiorcom w kontekście macierzyństwa.
Umowa zlecenie a zasiłek macierzyński – podstawowe informacje
Umowa zlecenie często stanowi podstawę do objęcia ubezpieczeniami społecznymi, co jest istotne dla uzyskania zasiłku macierzyńskiego. Kobieta pracująca na zlecenie może otrzymać ten zasiłek, jeśli w dniu porodu była zarejestrowana do ubezpieczenia chorobowego. Wsparcie to przysługuje na czas odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego.
Prawo do świadczenia nabywa się od pierwszego dnia, kiedy jest się objętym ubezpieczeniem. Istotne jest, że pobieranie zasiłku macierzyńskiego ma priorytet przed wykonywaniem pracy na umowę zlecenie. Zasiłek ten wypłaca ZUS, a jego zasady zostały określone w przepisach z lat 2020 i 2021. Aby otrzymać świadczenia, kluczowe jest zgłoszenie do ZUS i spełnienie wymagań ubezpieczeniowych.
Zasiłek macierzyński dla zleceniobiorcy – zasady i warunki
Zleceniobiorca ma szansę na zasiłek macierzyński, jeśli spełnia określone warunki związane z ubezpieczeniem społecznym. Kluczowe jest to, by był zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego w momencie narodzin dziecka. Zasiłek ten przyznawany jest na czas odpowiadający długości urlopu macierzyńskiego. Dla jednego potomka jest to 52 tygodnie, a przy większej liczbie dzieci okres ten się wydłuża.
Osoba otrzymująca zasiłek powinna być objęta obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, co umożliwia jej korzystanie ze świadczeń. ZUS wypłaca zasiłek, którego wysokość oblicza się na podstawie średniej wysokości składki chorobowej z ostatniego roku przed porodem, po odjęciu 13,71%.
Także ojciec dziecka zatrudniony na umowie zleceniu ma prawo do zasiłku, o ile spełnia wymagania dotyczące ubezpieczenia.
Umowa zlecenie podczas urlopu macierzyńskiego
Praca na umowę zlecenie w trakcie urlopu macierzyńskiego to interesująca opcja dla kobiet poszukujących dodatkowych dochodów. W takim przypadku zleceniodawca jest zobowiązany do zgłoszenia wykonawczyni do ubezpieczenia zdrowotnego. Składki emerytalne i rentowe są uwzględnione w zasiłku macierzyńskim, a nie w samej umowie zlecenia.
Wynagrodzenie z umowy zlecenia nie wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Bez względu na to, czy umowa jest zawarta z dotychczasowym pracodawcą, czy z inną firmą, kobieta ma możliwość łączenia pracy na zlecenie z korzystaniem z przysługujących jej praw macierzyńskich.
Jednakże nie ma ona prawa do urlopu macierzyńskiego ani rodzicielskiego, które są zarezerwowane dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Choć praca na zlecenie nie koliduje z zasiłkiem macierzyńskim, konieczne jest dokonanie zgłoszenia do ZUS. Szczególnie ważna jest składka zdrowotna, a zleceniodawca musi zgłosić zleceniobiorcę na formularzu ZUS ZZA w terminie 7 dni od rozpoczęcia współpracy.
Specjalistka HR z doświadczeniem w wielu firmach IT. Blogowanie to moja pasja 🙂
