Wybór fotografii do CV to ważny krok, który może wpłynąć na sposób, w jaki odbierają nas potencjalni pracodawcy. Czy koniecznie musi się tam znaleźć zdjęcie? W artykule przyjrzymy się tej kwestii i podpowiemy, jakich błędów należy unikać przy doborze zdjęcia. Doradzimy również, jak zadbać o to, by Twoje CV wyglądało profesjonalnie i spełniało wymagania rynku pracy.
Czy w CV musi być zdjęcie?
W Polsce nie jest konieczne prawnie umieszczanie zdjęcia w CV, choć stało się to częstą praktyką w dokumentach aplikacyjnych. Wiele ofert pracy zawiera prośbę o CV ze zdjęciem, co ułatwia rekruterom zapamiętanie kandydatów. Mimo to, brak jest przepisów, które wymagałyby dodania fotografii do życiorysu zawodowego. Kodeks pracy nie nakłada takiego obowiązku. Decyzja o dołączeniu zdjęcia zależy głównie od osobistych preferencji oraz oczekiwań potencjalnego pracodawcy.
Warto wspomnieć, że w niektórych krajach, szczególnie anglojęzycznych, umieszczanie zdjęcia w CV jest zabronione prawnie z powodu możliwości dyskryminacji. W Polsce, mimo że jest to powszechne, pracodawcy mogą jedynie sugerować dołączenie zdjęcia, ale nie mają prawa tego wymagać. Zamieszczenie fotografii może podkreślić takie cechy jak kreatywność czy profesjonalizm, ale nie powinno być traktowane jako obowiązek.
Decyzja o dodaniu zdjęcia do CV
Dodanie zdjęcia do CV to złożona decyzja, która uwzględnia kilka ważnych aspektów. Przede wszystkim fotografia musi odpowiadać określonym standardom: być aktualna i profesjonalna, najlepiej wykonana przez profesjonalistę lub w odpowiednich warunkach. Istotne jest, aby była wysokiej jakości, dobrze skadrowana i miała neutralne tło. Unikajmy selfies, fotografii z wakacji czy zabawnych ujęć, które mogą zaszkodzić naszemu wizerunkowi.
Zdjęcie powinno być umieszczone w widocznym miejscu CV, by rekruter mógł łatwiej zapamiętać kandydaturę. Warto zadbać o estetykę dokumentu i upewnić się, że fotografia współgra z jego całością. Ubranie na zdjęciu powinno być zgodne z dress code’em obowiązującym w branży, do której aplikujemy, co pomoże wywrzeć profesjonalne wrażenie na przyszłym pracodawcy.
Kwestia dołączenia zdjęcia może również zależeć od kultury organizacyjnej firmy, do której aplikujemy. Na przykład w mediach czy public relations wizualna prezentacja kandydata jest często bardziej doceniana. Z kolei w niektórych przypadkach, zwłaszcza przy aplikacjach do firm zagranicznych, zdjęcie może być zbędne lub wręcz niepożądane z obawy o dyskryminację. W takich sytuacjach warto wcześniej zapoznać się z wymaganiami konkretnej oferty pracy.
Specjalistka HR z doświadczeniem w wielu firmach IT. Blogowanie to moja pasja 🙂
