Urlop tacierzyński oraz ojcowski stanowią istotne wsparcie dla polskich rodziców. W 2025 roku wprowadzono nowe regulacje, które modyfikują długość, zakres oraz sposób wypłacania zasiłków. Kto może skorzystać z urlopu tacierzyńskiego? Czym różnią się te urlopy? Jak nowe przepisy wpłyną na życie rodzinne? Na te pytania odpowiadamy w artykule. Dowiedz się, jak te zmiany mogą wpłynąć na twoje prawa i obowiązki jako ojca w nadchodzącym roku.
Co to jest urlop tacierzyński i komu przysługuje?
Urlop tacierzyński to możliwość, z której mogą skorzystać ojcowie pracujący na podstawie umowy o pracę. Jest to część urlopu macierzyńskiego, którą może przejąć tata. Warunkiem uzyskania tego urlopu jest opłacanie składek zdrowotnych przez co najmniej trzy miesiące. Aby tata mógł rozpocząć taki urlop, mama dziecka musi oddać część swojego urlopu macierzyńskiego i poinformować o tym swojego pracodawcę. Następnie ojciec powinien złożyć pisemne podanie do swojej firmy na co najmniej dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem przerwy. Urlop tacierzyński stwarza okazję dla ojców, by aktywnie uczestniczyli w wychowaniu malucha, pod warunkiem dopełnienia niezbędnych formalności.
Różnice między urlopem tacierzyńskim a ojcowskim
Urlop tacierzyński i ojcowski różnią się przede wszystkim w strukturze i formalnościach. Tacierzyński jest częścią urlopu macierzyńskiego, którą ojciec może przejąć od matki dziecka. Wymaga to zgody matki oraz poinformowania pracodawcy. Nie można go dzielić, a jego długość zależy od tego, jak długo matka korzystała z urlopu macierzyńskiego.
Z kolei urlop ojcowski jest niezależnym przywilejem ojca. Trwa maksymalnie 14 dni i można go rozłożyć na dwie części, z których każda musi mieć co najmniej tydzień. Można go wykorzystać do momentu, gdy dziecko skończy dwa lata. Procedura wnioskowania o ten urlop jest prostsza, ponieważ nie wymaga współpracy z matką ani dodatkowych formalności.
Oba urlopy pozwalają ojcom aktywnie uczestniczyć w opiece nad dzieckiem, jednak różnią się pod względem elastyczności i formalności.
Wymiar i długość urlopu tacierzyńskiego w 2025 roku
W 2025 roku ojcowie mogą korzystać z urlopu tacierzyńskiego, który trwa maksymalnie 6 tygodni. Jego długość jest uzależniona od decyzji matki dotyczącej przekazania części urlopu macierzyńskiego. Kiedy matka postanawia zrezygnować z dalszego urlopu, ojciec zyskuje możliwość przejęcia go jako urlopu tacierzyńskiego.
Jeśli na świat przyjdzie więcej niż jedno dziecko naraz, tacierzyński może się wydłużyć. Przykładowo, w przypadku narodzin pięciorga lub więcej dzieci, ojciec może skorzystać z aż 23 tygodni.
Nie ma ściśle określonego terminu na rozpoczęcie tego urlopu, jednak zaleca się, by rozpoczął się tuż po tym, jak matka przestanie korzystać z macierzyńskiego.
Nowe przepisy dotyczące urlopu tacierzyńskiego w 2025
Nadchodzące przepisy dotyczące urlopu tacierzyńskiego, które wejdą w życie w 2025 roku, wprowadzą istotne zmiany w jego długości, elastyczności oraz formalnościach związanych z jego uzyskaniem. Te regulacje mogą znacząco wpłynąć na sposób, w jaki ojcowie będą korzystać z tego przywileju.
Jednym z kluczowych aspektów nowych przepisów jest zwiększona elastyczność w planowaniu wolnego dla ojców. Dzięki temu łatwiej będzie im dostosować urlop tacierzyński do potrzeb rodziny, co może zwiększyć ich zaangażowanie w opiekę nad dzieckiem. Dodatkowo, nowe regulacje mogą zapewnić lepszą ochronę przed zwolnieniem dla pracowników korzystających z tego prawa, co stanowi dodatkową zachętę do skorzystania z urlopu.
Zmiany w Kodeksie pracy przewidują także uproszczenie formalności związanych z wnioskowaniem o urlop. Procedura składania wniosku stanie się bardziej przejrzysta, co umożliwi ojcom szybsze i łatwiejsze przejście przez ten proces. Te modyfikacje są odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na lepszą równowagę między życiem zawodowym a rodzinnym oraz zwiększającą się świadomość znaczenia roli ojców w wychowaniu dzieci.
Płatność i zasiłek tacierzyński – jak to działa?
Podczas urlopu tacierzyńskiego ojciec otrzymuje zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS, który wynosi 100% podstawy wymiaru, czyli pełne wynagrodzenie. Podstawą jest średnia pensja z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. ZUS, jako wypłacający, zapewnia w tym okresie stabilność finansową. Dodatkowo, ojcowie korzystający z takiego urlopu są chronieni przed zwolnieniem z pracy, co daje im pewność i komfort przy opiece nad dzieckiem. Ważne jest wcześniejsze złożenie wniosku o ten rodzaj urlopu oraz współpraca z matką dziecka, która musi zrezygnować z części swojego urlopu macierzyńskiego.
Specjalistka HR z doświadczeniem w wielu firmach IT. Blogowanie to moja pasja 🙂
